在招聘中，电话约面的重要性经常被大家忽略，认为只是打个电话而已，不必耽误太多时间也不会有太大的贡献，但是事实上却不是这样的。好的约面是完全可以有效的提高招聘的，同样如果约面做不好，那么将会大大影响招聘效果。
        那么，什么样的约面叫做好的约面呢？关于好的约面，今天只谈有效的约面。首先我认为约面的时间应该是有一定的时长支持的，建议在3分钟到5分钟之间，但是对于难得的人才或者公司紧缺的人才更应该增加约面时间来进行详细沟通。其次，对于约面的内容应该是有严格的话术结构的，虽然不一定是固定的语言，但是应该是需要按照一定的结构来进行的，一些固定的需要沟通的信息是必不可少的，介绍公司的产品，运营情况，描述公司的吸引，核对岗位的需求与面试人员的岗位情况，了解人员的工作期望与居住地点距离和其他的一些信息都是非常有必要的，约面详细了才能把更合适的人约过来减少后面的招聘程序所带来的时间上的耽误。
        当然，关于约面还有很多值得关注的地方，下次再继续谈。