入职、离职、薪资、福利……职场人的职场改变永远都离不开人力资源。
        提到HR，更多的人可能想到的都是公司繁琐的流程，公司的规章制度都是人力资源部门规定的。更多的人会对HR产生负面的情绪。曾经有调查显示，提到HR超过半数的人认为HR “悠闲“、”神秘“、”不好惹“。那么作为HR的我想说，不接触一行可能无法体会这中间的辛酸。
        在员工眼里，HR是一群 “能知道很多公司内部消息”的“信息集散地”，而且他们往往代表了老板的意见，是站在公司的角度执行政策；所以也就有越来越多的员工对HR产生莫名的敌意。可是我们回想，进入公司，接触的第一个人就是HR，候选者是通过HR了解到公司的一点一滴，是通过HR了解到这样那样的同事、伙伴。却在工作中不在将HR视为知己、朋友。
        更多的HR看自己都会感觉到 工作是不被别人理解的，员工往往会觉得这是一个不创收的职能部门，或是认为HR都是铁面无情的人，说开除就开除，或是认为他们的工作仅限于工资奖金绩效，枯燥清闲且无聊
        格柏工业数控亚太区人力资源部总监曾经在接受采访的时候说道：HR的工作不被很多人理解，有的员工会认为这是一群高高在上的群体，他们为公司做着一切压榨员工利益的工作，很多男生甚至觉得交一个HR的女朋友会有压力，因为HR会有职业病，会不停的询问，而且还在追究问题背后暗含着的某种寓意。
　　我想说：每个职位都有其不容易的地方，我们虽为HR，我们也是公司中的一员，我们也会被约束在自己梳理的制度流程里。或许有更多的交流才会有相互的理解。
 
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