怎样招聘到合适的岗位

2015-07-09
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        招聘旺季已过,很多渠道的应聘简历质量已经明显下降了,对于HR来说,现阶段的招聘有一定的难度,简历库更新较少,但是部门又急缺相应人员,此时HR要做的,必须要达到一个精准推荐人才的要求。这就要充分的了解岗位JD,了解部门真正用人的一个需求情况,提取人才的1-2个关键点和必备技能进行招聘渠道的搜索。
        由于简历更新少,所以对招聘渠道的选择上有了新的要求。
        对于基础岗位,智联、豆瓣和QQ群推荐会好用一些,豆瓣中基础职位人员的活跃程度比较高,需要不断刷新,来增加曝光度。
        对于中高端的岗位,前程和猎聘两个渠道要明显更好一些。猎聘网虽然主动投递的简历很少,但是简历的总体质量是比较高的,人员综合素质也好一些。
        因此,HR想要招聘到合适企业的人才,一定要注意岗位JD的分析和招聘渠道的对应选择,这样可以达到事半功倍的效果!