怎样做“职业测评”才有效

 发表于 2015-03-31

        现在性格测评的工具很多,九型人格、性格色彩、贝尔宾、MBTI、DISC……相信很多人测完之后都会有一个疑惑:是不是测评后知道自己是那种类型,就意味着只能从事符合该类型的工作?
        其实不然。从结构思维的角度来看,无论是哪种职业测评工具都是按照一定的标准将人进行分类,每一个类别都只是进行概括性的描述,以展示这个类别人的共同特征。但这并不意味着这个类别的每一个个体都是一样的。在同一类别内有一定的相似,但每个个体都是唯一的、独特的。例如人分为男人跟女人两个类别,不可能每个男人都一样吧。
        不要局限于一次测评,因为可能会因为情绪、环境而对测评结果产生较大偏差。现在大多数的评测工具都有相似的分类标准,都可以试一试,从不同角度来看自己的性格特征,做一个综合性的评估。所以测评的结果只是一个参考,你可以把他看成一条线索,利用线索去发展、挖掘你独特与优势的一面。
 

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