应届生面试应聘的信用问题

 发表于 2015-02-12

        随着招聘工作的展开,我也发现了好多应届生找工作时暴露的缺点,在这简单聊聊。
        第一点就是信用问题。约了面试就尽量来参加,如果这中间有任何变动应该及时告知用人单位并表歉意。比如我之前约的几个高等院校高材生,各方面很合适,但爽约之后再过来面试的话第一印象就不好了,面试成功率也会降低。因为面试这短短几小时其实是能看出一个人的很多素养的,优秀的HR在见候选人短时间内就能大致看出候选人是怎么样一个人,包括人品、工作态度等等。所以,信用对于应届生来说也是很重要的。
        第二点就是礼貌以及态度。很多细节能反应人的礼貌及态度。比如,接电话时的礼貌用语、跟HR交流各种问题时的态度等等。这也是给HR树立形象的重要途径。另外就是,如果面试完一家很不错的企业,自己很想留下但是又觉得希望没那么大的时候,可以发个邮件跟HR简单说下自己迫切希望留在这里的愿望。按理说一个职位起码面试5人以上才会定下来入职的人,那如何在这些人里脱颖而出呢?就是细心加坚持。

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