在大学期间，我考取了企业人力资源管理师三级证书，在学习过程中，让我最记忆深刻的是关于员工的忠诚度问题。在大学毕业论文中，也同样涉及到了这个问题。从一个企业的角度，会力求从各个方面提升企业文化，完善企业能力，为员工创造一个有未来的职业发展空间。但我认为，员工本身也应该有忠诚于企业的信念，这更是一个刚步入职场的必有信念。
        在毕业前的实习过程中，我有幸在去哪儿网的产品部实习。工作着实枯燥乏味，许多从名牌大学出来的本科生，研究生，还没有一个月就离开了公司。他们认为工作没有激情与挑战，就是在浪费时间。但也有默默无闻的同学，虽然没有名牌高校的背景，却因为踏实肯干而最终在还没有毕业前就被公司破例纳入转正员工的行列。
        我想，任何人都需要从小事情做起，从基层做起。也许你会觉得这和你期望的差距太大，可我们也应该明白，也许那是因为我们还不具备委以大任的能力。所以，一个企业，总有你可以去汲取的知识与能力，忠诚于企业，也是一种能力的培养。