对于招聘工作，很多人的第一感觉就是对着简历看看这个人以前有没有从事过相关工作，如果有，那么这个人就是合适的，如果没有可能对于这个岗位暂时就是不太合适的人选。然而我想说，有工作经验固然重要，但是招聘不能仅仅只是“对照工作经验”。下面就简单的说说如何能够恰到好处的招到一个合适的人。
                  首先，要准确把握岗位JD。不一样的岗位工作内容必然是不太一样的，所以作为HR首先要做的就是要充分了解岗位JD，了解每一个岗位的工作内容，了解对应的岗位需要的人才的不一样的特性。
                  其次，要准确把握公司企业文化。换句话说，新入职的人员除了要符合岗位的需求之外，能够融入这个公司的文化是非常重要的，每一个公司都有他独特的文化和氛围，如果新员工无法融入或者和该公司的文化格格不入，相信他是没有办法在这里开心长久的工作的。
                  最后，要准确把握用人部门的用人风格和领导风格。每一位领导都有他独有的领导方式与领导魅力，招人除了是给企业招人之外也是给部门、部门负责人招到一个能够承接工作的人，如果这个人部门相关领导用的不合适或者说脾气秉性不是很合适，那么在日后的工作中就会出现很多矛盾。
                  综上所述，如何能够招到合适的人员，既要把握岗位信息同时又要兼顾公司的企业文化和部门负责人的用人风格。