心情第一、事情第二

 发表于 2014-06-05

        哈佛一项研究结论:快乐就是生产力。员工的工作效率除了与自身技能外,很大程度上受到心情的影响,在管理上要遵循一个定律——心情第一,事情第二!即先处理好心情,后处理好事情,比如早上批评员工让员工沮丧,一天的工作效率都不高,如果出错就造成更大的浪费。
——【中国管理学家】微博
       在职场生活中,办公室环境占到我们所有时间的三分之一,甚至更多。所以在职场生活中的“幸福指数”很多时候会影响到我们一整天的心情,甚至更长时间。所以在日常工作中保持积极向上、乐观开朗的心情就尤为重要。
       心情上的愉悦度在很大程度上能够影响我们整体的工作效率。在正面的情绪中,我们会更加积极的工作,并且愿意去解决和挑战一些困难,对自己的工作充满热情,在这种正面情绪的引导下,我们的工作热情是饱满的,从而工作效率也会大幅提高。
       当我们处于负面情况的时候,是很难调动起对工作的热情,即使是一个非常理智的人,能很好地处理个人情绪跟工作的关系,无形中也会使工作效率大打折扣。如果因为心绪不宁从而导致工作中出现纰漏,那完全就得不偿失了。所以这就提醒我们,作为一个Team 的管理者尽量不要在早上批评员工,给员工造成心理上的负担。试想假如员工早上满怀热情的来上班,感觉一天的状态都很好,可以挑战一下之前滞留的困难问题,结果刚一到公司,就被领导批评,那无异于当头被泼冷水,一天的激情瞬间减半。如果这样的话,今天的工作效率跟之前的预期相比,一定会有所降低。
       所以,我们一定要保持一个愉悦、积极向上的心情来工作。

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