离职员工的重要性(二)

除此之外,离职员工到了新环境之后,他们会不自觉的把新工作环境跟之前的工作环境进行比较。但是人都是有惰性的,在上一家单位养成的工作习惯很难在很短的时间内调整过来,这是需要双方慢慢适应和磨合的,那么在这期间,周围的同事或多或少会受到他/她的影响,甚至会吸收新员工的习惯并保留下来。那在这期间,新员工在无形当中就为老东家做了品牌营销。当离职员工到新环境后发现,新的环境还不如上一家单位,那么他/她就会产生不满,甚至会向同事抱怨说现在的公司有多么的不好,我的上一家单位有多么的好等,这样就会有更多的人来了解到公司的企业文化、理念等,无形当中就会给这家素未谋面的公司镀上一层光环。 所以,做好离职员工的收尾工作至关重要。

除此之外,离职员工到了新环境之后,他们会不自觉的把新工作环境跟之前的工作环境进行比较。但是人都是有惰性的,在上一家单位养成的工作习惯很难在很短的时间内调整过来,这是需要双方慢慢适应和磨合的,那么在这期间,周围的同事或多或少会受到他/她的影响,甚至会吸收新员工的习惯并保留下来。那在这期间,新员工在无形当中就为老东家做了品牌营销。当离职员工到新环境后发现,新的环境还不如上一家单位,那么他/她就会产生不满,甚至会向同事抱怨说现在的公司有多么的不好,我的上一家单位有多么的好等,这样就会有更多的人来了解到公司的企业文化、理念等,无形当中就会给这家素未谋面的公司镀上一层光环。

所以,做好离职员工的收尾工作至关重要。

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