论互联网公司团队沟通:沟通从心开始

 发表于 2014-05-28

挪威人在海上捕得沙丁鱼后,如果要让沙丁鱼活着抵港,往往要在鱼槽中放上一条鲶鱼。有了这条鲶鱼,沙丁鱼会一改生性懒惰、不爱运动的习性,四处游动,最后才能活着回到港口。

受此启发,很多公司也都在寻找合适的鲶鱼来激励自己公司的员工,让大家在工作中发挥最大的潜能。 日常工作中,我们应该感谢那些能够及时指出自己工作中的不足,只有他人的不断挑错才会让自己清楚的认识自己的缺点并及时改正。很多时候我们在接受领导分配下来的工作的时候都是被动的,特别是因为这些工作加班时,更可能是抱着负面的情绪,埋怨的心理去完成,当第二天工作不被领导接受时,自己的小宇宙便会爆发,所有的委屈都涌上心头,我们不妨想一想,在接到工作时是否有提前跟领导沟通?是否了解领导真正要的结果?并把这种沟通当作相互了解的过程,领导的眼界是开阔的,是有远见的,多听听领导的意见,更有利于自己工作完成的有效率。

挪威人在海上捕得沙丁鱼后,如果要让沙丁鱼活着抵港,往往要在鱼槽中放上一条鲶鱼。有了这条鲶鱼,沙丁鱼会一改生性懒惰、不爱运动的习性,四处游动,最后才能活着回到港口。

受此启发,很多公司也都在寻找合适的鲶鱼来激励自己公司的员工,让大家在工作中发挥最大的潜能。

日常工作中,我们应该感谢那些能够及时指出自己工作中的不足,只有他人的不断挑错才会让自己清楚的认识自己的缺点并及时改正。很多时候我们在接受领导分配下来的工作的时候都是被动的,特别是因为这些工作加班时,更可能是抱着负面的情绪,埋怨的心理去完成,当第二天工作不被领导接受时,自己的小宇宙便会爆发,所有的委屈都涌上心头,我们不妨想一想,在接到工作时是否有提前跟领导沟通?是否了解领导真正要的结果?并把这种沟通当作相互了解的过程,领导的眼界是开阔的,是有远见的,多听听领导的意见,更有利于自己工作完成的有效率。

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