浅谈员工与企业的关系

 发表于 2013-11-15

近期身边的朋友或同学或多或少都在抱怨所在的公司这不好那不好,纷纷想要跳槽者炒公司的鱿鱼,但我想说,每个公司都有或多或少的缺点或毛病,俗话说,金无足赤人无完人嘛。

个人认为员工和企业的关系类似恋爱,人们在投简历的时候类似在相亲网站看别人的资料,挑选自己向往的或者想要追求的对象,企业在收到投递的简历后也会有筛选,最终互相都觉得对方条件似乎适合自己,那么就该见面“相亲”了,开始详细了解对方的背景,经历等,双方一旦达成一致企业愿意录用员工,员工愿意为企业服务时可以视为互相确定了“恋爱”关系。

我把企业给员工设定的试用期理解“恋爱”初期,这时互相适应,互相深入了解的过程,在这过程中员工(或者企业)觉得自己(或对方)不适合这个岗位他们会想“分手”。试用期结束后员工与企业正式“恋爱”,深入了解后他们会发现对方的不足或者毛病都暴露出来了,与原先的期望值可能会原来越远,问题类似于沟通不顺、流程繁琐、员工之间关系不调等等,此时需要员工与企业之前互相理解,互相调和,如果是可以调和或者愿意互相理解、谦让的,或者认为自己的付出还是值得的,自然可以越走越远,越走越顺,但是如果不可调和,或者另一方不愿意调和或者理解,那么结果就是“分手”。

所以,不论是企业还是员工,我们都应该学会换位思考,适当的站在对方的角度考虑问题确实是有必要的。

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