如何拓展我们的人脉渠道，进行招聘呢？

我们找招聘时，可以多跟员工沟通。好多员工都是在某一领域固定发展，那么他们的朋友或者认识的一些人很多都是业内或者圈内人事。通过他们的人脉推荐会获取更多的招聘信息。尤其是销售部或者市场部的员工，他们的有更多的跟外部接触的机会，也会比我们更多的关注业内的动态，人际关系网也比我们这些非专业的专业人士不知大上几倍。所以通过他们我们可以“捕获”诸多人才。

充分利用公司领导的人际关系网。作为领导，他们一般情况在圈内“混”的时间要比我们长很多，当然资历更不用比了，他们的人际关系网不知道要比我们大出多少。所以放着这样的丰富的资源不用岂不是浪费？！比如遇到一些高端岗位的人员，他们肯定是不愿意跟我们这种段数的人员来交流沟通的。与其这样，不如直接搬出公司领导这棵大树，毕竟“背靠大树好乘凉”，前期做好一系列的铺垫后，直接拜托公司领导跟他/她来进行高端对话。一来领导的威望要比我们高出不少，一眼就能看出求职者的虚实，二来对于高端岗位也能显示出我们对他的重视，有百利而无一害。

充分拓展自己的人际关系网。作为招聘人员，我们不能总是依靠别人的人际关系，还要充分拓展自己的人脉。最简单的，我们可以注册一些社交人才网站，一般这些网站上会有很多专业型人才，我们可以根据我们的人才需要进行信息交换等等。当然后期的维护也是非常重要的，否则长时间的不联系，那么这条人脉信息也很有可能废掉。除此之外，之前我们联系过面试的一些人才，有的人非常的不错，可能因为其他什么原因没能够公司入职的，我们都可以储备起来，市场保持联系和沟通，说不定什么时候公司就需要这样的人了。

当然利用好社交招聘，诸多的好处的，但仅仅是只用这一个渠道，还是不够的，所以我们要配合其他招聘方法，以保障我们有充足的人才渠道。