如何进行社交招聘

 发表于 2013-04-01

如何拓展我们的人脉渠道,进行招聘呢?

我们找招聘时,可以多跟员工沟通。好多员工都是在某一领域固定发展,那么他们的朋友或者认识的一些人很多都是业内或者圈内人事。通过他们的人脉推荐会获取更多的招聘信息。尤其是销售部或者市场部的员工,他们的有更多的跟外部接触的机会,也会比我们更多的关注业内的动态,人际关系网也比我们这些非专业的专业人士不知大上几倍。所以通过他们我们可以“捕获”诸多人才。

充分利用公司领导的人际关系网。作为领导,他们一般情况在圈内“混”的时间要比我们长很多,当然资历更不用比了,他们的人际关系网不知道要比我们大出多少。所以放着这样的丰富的资源不用岂不是浪费?!比如遇到一些高端岗位的人员,他们肯定是不愿意跟我们这种段数的人员来交流沟通的。与其这样,不如直接搬出公司领导这棵大树,毕竟“背靠大树好乘凉”,前期做好一系列的铺垫后,直接拜托公司领导跟他/她来进行高端对话。一来领导的威望要比我们高出不少,一眼就能看出求职者的虚实,二来对于高端岗位也能显示出我们对他的重视,有百利而无一害。

充分拓展自己的人际关系网。作为招聘人员,我们不能总是依靠别人的人际关系,还要充分拓展自己的人脉。最简单的,我们可以注册一些社交人才网站,一般这些网站上会有很多专业型人才,我们可以根据我们的人才需要进行信息交换等等。当然后期的维护也是非常重要的,否则长时间的不联系,那么这条人脉信息也很有可能废掉。除此之外,之前我们联系过面试的一些人才,有的人非常的不错,可能因为其他什么原因没能够公司入职的,我们都可以储备起来,市场保持联系和沟通,说不定什么时候公司就需要这样的人了。

当然利用好社交招聘,诸多的好处的,但仅仅是只用这一个渠道,还是不够的,所以我们要配合其他招聘方法,以保障我们有充足的人才渠道。

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