自12月起，各大企业开始忙于校招，在国内各知名院校开展丰富多彩的校园宣讲活动，大家纷纷使出浑身解数，各显神通。由于SEO专业课程和相应人才的稀缺，公司早在一年前就与实力派教育机构联合进行教育工作，使得我们现在的应届生招聘工作可以做到有的放矢，感谢公司高层的先见之明！

如今的应届生，可选择的机会多，信息传递途径广泛，造就很多企业的内部管理信息接近于透明化。学生们在对硬性数据指标，如公司性质、企业规模、行业发展、薪酬福利等进行比较之后，更多会考虑公司的软环境——包括工作环境、制度环境、企业文化等。例如：公司的价值观与个人的价值观、公司的晋升通道和个人的职业发展规划、公司的考核制度与个人的性格能力等是否相吻合，个人在企业当中是否能得到快速成长和提升也是学生们主要考虑的因素。

了解到应届生的心态之后，应届生招聘工作将更加得心应手。