Q4季度考核启动

 发表于 2013-02-06

1月进行的Q4季度考核实行了新的考核机制,在原来的基础上做了大的调整,这样既省去了领导及员工的时间,也达到了真正考核的目的;

本次将考核分为三部分,他评、部门领导直接评分、P值,这3项考核将化为百分制,最终确定参加本次考核的人员,将进行相应的晋升加薪或者降薪等。

他评表发给部门相关同事进行填写,大家都会公平公正的写出自己对同事这段时间工作的评价分数;

部门领导直接评分:部门领导将会与员工直接面谈,告之其需要改进的地方,需要表扬的地方,这种沟通方式,既让员工自己了解了自己的工作成绩,又会加深与部门领导的沟通,相对来说是个一举两得的办法;

P值:则是领导对员工的工作进行评价,也能够更直观的看到这段时间员工的工作表现。

我们期待本次Q4考核圆满成功。

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