话说员工入职培训

 发表于 2012-12-25

  员工办理入职手续、进行入职培训是新员工认识企业、了解企业的第一步,因此对企业发展而言非常重要。很多企业都有入职培训,培训的时间、形式、内容各有不同,体现了不同企业的需求和文化不同。

  众所周知,企业做入职培训有很多好处:有助于新员工了解企业发展方向,业务领域,快速适应岗位和融入团队;了解公司的晋升通道和福利待遇,增强对企业的信心和动力;了解公司规章制度和办事风格,一次性提前告知工作规则,避免员工之后出现违规和偏差。入职培训,全面提升新员工的工作效率,对充满激情和憧憬的新员工来讲,效果尤为明显。

  鉴于入职培训对新员工的心理和未来工作状态有如此重要的影响,建议:

  第一,培训时间不宜过长。长时间的培训,会让新员工从兴致勃勃到疲惫厌倦,起到反作用;

  第二,培训内容不宜过多。培训内容要渐进有序,点到为止,具体规章制度可以举例说明,便于员工理解和记忆,避免在未来工作中出现执行困难或理解偏差;

  第三,培训形式不建议采取拓展式活动。拓展活动适宜有一定合作基础之上的部门间开展,加深大家的认识,促进团队合作。另外,拓展活动也是一项福利,给予老员工更为合理。

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