公司一直想在成都建立内容基地，而重任自然就落在了我身上。为此，我也尽了自己一份责任，积极地为公司筛选文章兼职写手。幸运的是，兼职者的招聘还很顺利。不过，之后发生的一些事却让我有点失信于人了。
        招聘兼职者的工作很顺利地就完成了，不过，面对兼职员对薪水的疑问，我却无能为力。其缘由无外乎是手上没有可用的薪水表格。为此，我多达两次让兼职员多等待几天，最后却又失信于人。
值得一提的是，兼职员仅仅知道公司名称，不知道公司地址，甚至与联系她的公司同事也来自不同的城市。如果在工作开始时失信，必将在兼职员心中留下不好的印象。或许经济损失并不严重，但……
        面对这种情况，最好的解决办法是与北京的同事，比如张佳慧、冯新爽等沟通交流，及时制作出符合公司利益，兼职员也认可的工薪标准。
在制作表格的过程中，我一直担心兼职员会因此而转投他处，自己又得重新筛选简历。可是，优秀的兼职员并不多见。值得庆幸的是，兼职员一直在等待公司答复，对于我多次失信也予以谅解。
        经过这件“小事”，我重新认识到做任何工作，尤其是新接手的工作一定要三思而后行！一定要从全局着手，把握好先后关系。