近期身边的朋友或同学或多或少都在抱怨所在的公司这不好那不好，纷纷想要跳槽者炒公司的鱿鱼，但我想说，每个公司都有或多或少的缺点或毛病，俗话说，金无足赤人无完人嘛。

个人认为员工和企业的关系类似恋爱，人们在投简历的时候类似在相亲网站看别人的资料，挑选自己向往的或者想要追求的对象，企业在收到投递的简历后也会有筛选，最终互相都觉得对方条件似乎适合自己，那么就该见面“相亲”了，开始详细了解对方的背景，经历等，双方一旦达成一致企业愿意录用员工，员工愿意为企业服务时可以视为互相确定了“恋爱”关系。

我把企业给员工设定的试用期理解“恋爱”初期，这时互相适应，互相深入了解的过程，在这过程中员工（或者企业）觉得自己（或对方）不适合这个岗位他们会想“分手”。试用期结束后员工与企业正式“恋爱”，深入了解后他们会发现对方的不足或者毛病都暴露出来了，与原先的期望值可能会原来越远，问题类似于沟通不顺、流程繁琐、员工之间关系不调等等，此时需要员工与企业之前互相理解，互相调和，如果是可以调和或者愿意互相理解、谦让的，或者认为自己的付出还是值得的，自然可以越走越远，越走越顺，但是如果不可调和，或者另一方不愿意调和或者理解，那么结果就是“分手”。

所以，不论是企业还是员工，我们都应该学会换位思考，适当的站在对方的角度考虑问题确实是有必要的。