在公司业务不断发展、规模逐步扩大的今天，培训体系的完善是公司现阶段不可缺少的重要环节。可喜的是，耐特康赛已经有非常成熟和可稳定执行的SEO大学体系，不但每周为员工提供核心SEO技术的讲座，还后续采取了技术考核、证书颁发等措施保障培训效果，同时每周针对不同行业的项目进行业务分享。

除此之外，人力资源部在培训体系的搭建上，需要更多倾向于非SEO技术领域的，比如一些常用软件的使用技巧、一些编程和常用函数、管理理念与心理学等等。另外，加大入职培训力度，在员工入职之初，分别通过人力资源部和部门对新员工施加影响，奠定良好的基础。入职培训的内容应包括企业文化、考勤制度、财务制度、薪酬制度、绩效考核制度、福利制度、晋升制度和项目管理制度等。

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